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国庆节

国庆有工资吗2019 国庆节加班工资怎么算2019

时间:2019-6-15 3:02:52   作者:   来源:   阅读:11   评论:0

    国庆有工资吗2019


  国庆节是法定节假日,按照法律规定,就算不上班,也是应当照发工资的,加班的话会有加倍工资。


    国庆节加班工资怎么算2019


    2019国庆节放假时间是10月1日至10月7日,其中10月1-3日是法定节假日,10月4日-7日是调休周末时间。


    因此根据法定节假日加班工资计算方法可知:10月1-3日加班三倍工资,10月4日-7日加班二倍工资


    具体计算方法如下:


    法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资


    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


    公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资


    公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


      员工主动加班有没有加班费


    法律概念的加班是指延长工作时间,即在法律规定的标准工作时间之外,劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时,周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。


    延长工作时间有两种形式:


    (1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。


    (2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间,推迟下班或者提早上班。


    这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。


    根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看,所谓的延长工作时间,是指单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费,在于防止企业单位随意延长工作时间,以保护劳动者的休息权。故此,我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为,是单位安排员工加班的行为,而不是劳动者自愿加班的行为。


     首先国庆节前三天,也就是1-3号应为法定假日,加班工资应以本人工资的三倍来发放,而后面几天由于是利用周末等时间调休的,按正常加班时间计算,即双倍本人工资。要注意的是,只有单位要求的加班才可以要求发放加班费,如果是个人自愿加班的,企业可以不发放加班费。


    拓展资料:


    周末加班工资规定


    1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。


    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


    所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。


    2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:


    法定公休日加班工资=日工资×200%


    日工资=月工资收入÷月计薪天数;


    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);


    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。


    周末加班工资如何计算


    在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。


    根据法律的规定,单位安排劳动者在双休日加班的,并不必然需要支付劳动者加班工资,但此时必须要安排劳动者补休,二者之中必须选择其一,否则的话劳动者可以追究单位的法律责任。同时,双休日加班工资是本人工资的200%,如果是在法定节假日安排加班的,则加班工资为本人工资的300%。

 


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